В Болгарии призывают отменить определение размера минимальной зарплаты

К адекватной и реалистической политике в отношении доходов населения призвало руководство Ассоциации индустриального капитала Болгарии на специальной пресс-конференции.

Председатель Ассоциации Васил Велев представил факты, связанные с тревожной тенденцией о том, что занятость растет, безработица сокращается, но состояние человеческих ресурсов остается в критическом положении. Согласно представленных им данных, в 2016 году рабочая сила в Болгарии сократилась на 73 тыс. человек. Общее количество лиц вне рабочей силы достигло 2 900 000 человек, а лишь 239 000 из них заявляют о желании работать.

По данным МВФ, Болгария является одной из пострадавших от эмиграции стран. К 2012 году около 16% населения Болгарии, Румынии, Хорватии и Албании эмигрировало на Запад, что привело к снижению ВВП на 7%. По предварительным прогнозам к 2020 году ВВП страны снизится еще на 4%.

Сравнительные данные между странами ЕС и Болгарией показывают, что в 2013 году производительность труда в стране была 15% от средней производительности труда в ЕС. В то же самое время размер средней зарплаты в Болгарии составляет 21% от размера средней зарплаты в ЕС. Болгария отстает от средней в ЕС производительности труда, но вознаграждения в стране обгоняют на несколько процентов достигнутую производительность труда. В ЕС есть и страны без определенного размера минимальной зарплаты. Данные показывают, что доходы работающих в этих странах в 1.6 раза выше доходов работающих в странах, где регламентируется размер минимальной зарплаты. Безработица в этих странах на 40% ниже безработицы в странах с определяемым размером минимальной зарплаты.

В Ассоциации предлагают развивать коллективные договора на уровне экономических деятельностей. Определение государством размера минимальной зарплаты необходимо поменять на договора между социальными партнерами, которые будут определять размер минимальной зарплаты по экономическим деятельностям.

Также в Ассоциации предлагают пересмотреть государственную политику в отношении человеческих ресурсов. Первое, люди, получившие высшее образование в рамках государственного заказа, обязаны отработать в Болгарии. Государство должно незамедлительно выделить финансовый ресурс на выплату стипендий учащимся, как в ВУЗах, так и в средних профессиональных училищах. Стипендия должна быть связана с обязанностью отработки в Болгарии или в болгарских компаниях  определенного периода времени. Второе, сегодняшняя политика в отношении так называемой «Синей карты», согласно которой в стране разрешается работать иностранным специалистам только в IT секторе является необоснованной. Необходимо незамедлительное расширение охвата действия „Синей карты” в Болгарии для специальностей необходимых в промышленности страны. Третье, необходимо приступить к подписанию двухсторонних соглашений с болгарскими диаспорами об упрощении доступа соотечественников из-за границы на болгарский рынок труда.

Читайте
новости: